Aus ihrer Tätigkeit bei KULTUREXPERTEN entwickelte Anne Katrin Rosenstock die Idee, Stellenausschreibungen für Führungspositionen im Kulturbereich einmal genauer zu betrachten. Denn in der Beratungspraxis zeigte sich, wie entscheidend Sprache und Anforderungsprofile für die Gewinnung von Führungspersönlichkeiten sind.
Im Rahmen ihrer Abschlussarbeit hat Rosenstock schließlich 112 Stellenausschreibungen aus den Jahren 2018 bis 2023 systematisch ausgewertet. Sie untersuchte, inwieweit dort die Anforderungen eines zeitgemäßen Cultural Leadership sichtbar werden – also Aspekte wie Haltung, Personalführung oder Selbstführung. Das Ergebnis: Während fachliche Kompetenzen und klassische Institutionsführung deutlich im Vordergrund stehen, fehlen kulturgestaltende, werteorientierte Führungsdimensionen bislang weitgehend.
Aus ihren Analysen leitet Rosenstock Empfehlungen ab, wie Stellenausschreibungen künftig formuliert werden sollten: klarer, inklusiver, wertebewusster und mit Blick auf ein modernes Verständnis von Leadership in Kulturinstitutionen.
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